Lekarze medycyny pracy posiadają specjalistyczną wiedzę w zakresie oceny urazów i chorób związanych z pracą. Ponadto dostarczają oni również ekspertyz w środowisku medyczno-prawnym.
Oceny specyficzne dla danego miejsca pracy
Medycyna pracy to praktyka medyczna polegająca na utrzymywaniu ludzi w bezpiecznym i zdrowym stanie podczas pracy. Może ona obejmować identyfikację istniejących wcześniej schorzeń oraz zapobieganie chorobom i urazom. Lekarze medycyny pracy pomagają również w utrzymaniu bezpieczeństwa w miejscu pracy i zgodności z przepisami dotyczącymi zdrowia w miejscu pracy.
Ocena zdrowia zawodowego to badanie medyczne, które ocenia zdrowie fizyczne i psychiczne pracownika. Wyniki dostarczają pracodawcy zaleceń dotyczących bezpiecznych praktyk pracy. Ujawniają również istniejące wcześniej schorzenia, które wymagają kontroli stanu zdrowia. Podstawowym celem oceny jest zapewnienie, że pracownik jest zdolny do pracy i nie stanowi zagrożenia dla zdrowia.
Oceny zdrowia zawodowego są zwykle przeprowadzane przez lekarzy medycyny pracy lub pielęgniarki. Obejmują one kwestionariusz zdrowotny, testy zdolności fizycznej oraz raport z oceny stanu zdrowia – część ta jest produktem wysiłku ekipy portalu . Niektóre oceny stanu zdrowia są również wykonywane dla pracowników powracających z urlopu psychicznego.
Podstawową korzyścią płynącą z oceny stanu zdrowia w miejscu pracy jest to, że pomoże ona Tobie i Twojemu pracodawcy określić rozsądne dostosowania do środowiska pracy, które poprawią zdrowie pracownika. Dobrze skonstruowany raport z oceny stanu zdrowia pomaga również upewnić się, że fizyczne możliwości pracownika odpowiadają opisowi stanowiska pracy.
Ocena zdrowia w miejscu pracy może być przeprowadzona w biurze, w drodze lub w zaciszu własnego domu. Może być zaplanowana w dowolnym czasie podczas dnia pracy i może być przeprowadzona przez lekarza lub pielęgniarkę. Ocena zdrowia zawodowego może również pomóc w określeniu, czy należy zrobić przerwę w pracy lub zmienić harmonogram pracy, aby uniknąć choroby.
Ocena zdrowia zawodowego pomaga również zrozumieć możliwości twojego organizmu. Na przykład, możesz zostać zapytany o zadania zawodowe, wymagania dotyczące pracy i środowisko, w którym pracujesz. Może to obejmować pytania dotyczące podnoszenia ciężarów, ergonomii i tego, ile czasu prawdopodobnie spędzasz na siłowni.
Ocena upośledzenia
Przeprowadzenie oceny upośledzenia jest ważną częścią określenia, czy poszkodowany pracownik będzie mógł wrócić do pracy. Określa również, czy pracownik otrzyma ryczałtowe płatności lub będzie musiał zadowolić się zmniejszonym poziomem odszkodowania.
Ocena upośledzenia dokonana przez lekarza medycyny pracy jest skutecznym sposobem na określenie jak uraz pracownika wpłynie na jego zdolność do wykonywania pracy. Lekarze ci posiadają gruntowną wiedzę na temat wielu uwarunkowań medycznych i wymagań określonych zawodów.
Ocena utraty sprawności jest również ważna dla pracownika, jego pracodawcy i ubezpieczyciela. Ocena upośledzenia jest nie tylko najbardziej wiarygodną metodą określenia, jak długo poszkodowany pracownik będzie wyłączony z pracy, ale również stanowi podstawę do dokonywania wypłat ryczałtowych, obliczania świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz określania dostępu do wsparcia z tytułu poważnych urazów.
Przewodniki American Medical Association do oceny trwałego uszczerbku na zdrowiu (AMA Guides) są doskonałym źródłem informacji i narzędzi pomiarowych. Przewodniki te są wykorzystywane przez lekarzy na całym świecie i stanowią cenne źródło do określania stopnia upośledzenia pacjenta i dokumentowania ustaleń.
Prawidłowo wypełniony raport oceny utraty sprawności jest złotym standardem w dokumentacji trwałego uszczerbku na zdrowiu. Zapewnia dokładny pomiar zdolności pacjenta do wykonywania typowych czynności ADL.
Ocena upośledzenia dokonana przez lekarza medycyny pracy pomaga również określić, czy poszkodowany pracownik będzie mógł powrócić do zawodu wykonywanego przed wypadkiem. Lekarze ci rozumieją również drobne szczegóły związane z konkretnymi zawodami, co pomaga im doradzić swoim klientom najbardziej odpowiedni sposób postępowania.
Przeprowadzenie oceny niepełnosprawności jest skomplikowanym procesem, a lekarz medycyny pracy może go ułatwić wszystkim zaangażowanym.
Choroby zakaźne
Lekarze medycyny pracy badają choroby zakaźne, które są spowodowane przez mikroorganizmy. Niektóre mikroorganizmy są nieszkodliwe, ale inne mogą w pewnych warunkach wywoływać choroby. Te patogeny nazywane są zarazkami. Niektóre choroby zakaźne są leczone antybiotykami, podczas gdy inne wymagają przedłużonego pobytu w szpitalu. Infekcje te powodują 20 miliardów dolarów niepotrzebnych kosztów opieki zdrowotnej w USA.
Choroby zakaźne są wywoływane przez bakterie, grzyby i inne patogeny. Infekcje mogą być przenoszone przez powietrze, krople lub ukąszenia owadów. Najczęstszą drogą zakażenia jest transmisja kontaktowa, która ma miejsce, gdy osoba zakażona czynnikiem zakaźnym wchodzi w kontakt z inną osobą. Pośrednie przenoszenie kontaktowe ma miejsce, gdy osoba zakażona czynnikiem zakaźnym ma kontakt z przedmiotem, który został skażony przez czynnik zakaźny.
Choroby zakaźne są problemem zdrowia publicznego, który dotyka miliony ludzi na całym świecie. Specjaliści chorób zakaźnych odgrywają kluczową rolę w zapobieganiu i kontrolowaniu chorób zakaźnych. Mogą pracować w szpitalach, klinikach lub w służbie zdrowia publicznego. Pomagają w diagnozowaniu i leczeniu chorób zakaźnych, w tym gruźlicy, malarii i trądu.
Choroby zakaźne są główną przyczyną śmierci z powodu chorób w Stanach Zjednoczonych. Są one wywoływane przez bakterie, wirusy, grzyby i inne patogeny. Większość infekcji ma charakter środowiskowy i nie jest związana z opieką zdrowotną.
Specjaliści chorób zakaźnych mają unikalny zestaw umiejętności. Mogą prowadzić kampanie szczepień w społeczności lokalnej. Ich wiedza ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia skutecznego stosowania nowszych środków przeciwdrobnoustrojowych. Zapewniają również wskazówki dotyczące alokacji usług profilaktycznych. W ostatnich latach specjaliści ds. identyfikacji prowadzili kampanie szczepień w odpowiedzi na epidemie odry i pomagali w tworzeniu centrów operacji awaryjnych w celu przeciwdziałania bioterroryzmowi.
Droga do zostania specjalistą chorób zakaźnych wymaga wielu lat szkolenia. Szkolenie obejmuje rezydenturę w zakresie medycyny wewnętrznej lub pediatrii. Lekarze muszą również ukończyć stypendium w zakresie chorób zakaźnych. Istnieją duże różnice w szkoleniu i praktyce lekarzy ID na całym świecie.
Diagnoza urazów i chorób związanych z pracą
Lekarze medycyny pracy są specjalistami medycznymi, którzy przeprowadzają badania diagnostyczne w zakresie urazów i chorób związanych z pracą. Celem takich badań jest zapewnienie, że kandydat jest fizycznie zdolny do wykonywania pracy, a wymagania zawodowe danej osoby są spełnione. Oprócz zapewnienia, że kandydat jest sprawny fizycznie, takie badania mogą również zapobiegać przyszłym urazom w pracy.
Choroby zawodowe obejmują infekcje, które są związane z warunkami pracy. Różnią się one od chorób ogólnych, ponieważ są przenoszone z osoby na osobę, z pracy na pracę lub z jednego miejsca pracy na drugie. Do najczęstszych chorób zawodowych należą schorzenia układu oddechowego, takie jak astma i rozedma. Astma zawodowa jest obecnie najczęstszą chorobą układu oddechowego diagnozowaną w klinikach medycyny pracy.
Oprócz diagnozowania i leczenia chorób i urazów związanych z pracą, lekarze medycyny pracy przeprowadzają również ocenę bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz ocenę ryzyka w celu zminimalizowania zagrożeń w miejscu pracy. Oceny te pomagają pracodawcom i pracownikom zidentyfikować zagrożenia i opracować rozwiązania zmniejszające ryzyko wypadków w miejscu pracy. Zmniejszają one również koszty opieki zdrowotnej i poprawiają bezpieczeństwo pracowników.
W Kalifornii lekarze muszą zapewnić oparte na dowodach leczenie urazów i chorób związanych z pracą. Wytyczne te zawierają szczegóły dotyczące sposobu diagnozowania choroby, jakie zabiegi są skuteczne w przypadku określonych urazów i jak długo ma trwać leczenie.
Jeśli doznasz urazu lub choroby w pracy, musisz jak najszybciej powiadomić o tym pracodawcę. Niedopełnienie tego obowiązku może zagrozić twoim prawom do otrzymania świadczeń workers’ compensation. Po otrzymaniu powiadomienia, pracodawca jest zobowiązany do zbadania sprawy w ciągu 30 dni. Jeśli pracodawca odmówi zbadania sprawy, możesz być zmuszony do podjęcia nowej pracy. Jeśli twój uraz nie wymaga natychmiastowej pomocy medycznej, zgłoś go swojemu przełożonemu.
Lekarze medycyny pracy zapewniają ekspertyzy w środowisku medyczno-prawnym
Lekarze medycyny pracy są wysoko wyszkolonymi ekspertami medycznymi, którzy specjalizują się w zdrowiu pracowników. Udzielają porad w wielu różnych kwestiach medycznych, od leczenia po wpływ środowiska pracy na zdrowie. Posiadają również wiedzę na temat drobnych szczegółów dotyczących wymagań pracy.
Eksperci w tej dziedzinie pracują w prywatnym sektorze opieki zdrowotnej i w siłach zbrojnych. Prowadzą również badania i nauczają. Mogą być wezwani do pełnienia funkcji biegłych sądowych w sądowych postępowaniach kontrolnych dotyczących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Często zadaniem tych ekspertów jest znalezienie sposobów na zmniejszenie ryzyka zachorowania w miejscu pracy.
Eksperci medyczni zazwyczaj przeprowadzają dokładne badania medyczne i dostarczają obiektywnej opinii na temat wpływu zdarzenia na zdolność funkcjonalną pracownika. Ich raporty będą wyczerpujące i będą zawierały jasne ścieżki rozumowania. Wyjaśnią również szczegółowo, czy powód nie jest w stanie wykonywać swoich zadań sprzed urazu.
Jednym z trudniejszych obszarów wiedzy medycznej jest ocena zdolności do pracy. Kluczem do oceny zdolności do pracy jest wiedza, ile pracownik może zrobić i gdzie może to zrobić. Ponadto, ekspert może również potrzebować zapoznać się ze standardem opieki w danej społeczności. Jest to dobry powód, aby sprawdzić statut stanowy pod kątem konkretnych wymagań.
Dodatkowo, eksperci mogą uzupełnić swoją wiedzę poprzez członkostwo w komitecie organizacyjnym lub poprzez przystąpienie do organizacji zawodowej. AMA jest jedną z takich organizacji. Chociaż jej polityka nie jest prawnie wiążąca dla lekarzy, może być wykorzystana przeciwko nieprofesjonalnym lekarzom.
Eksperci medycyny pracy prawdopodobnie wejdą do gry w roszczeniach cywilnych dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa z udziałem wirusa Covid-19. Roszczenia te mogą prowadzić do większego narażenia pracodawców.
