Posiadanie dobrego ogłoszenia o pracę jest bardzo ważnym aspektem zatrudniania pracownika, ale istnieje kilka sposobów, aby upewnić się, że masz odpowiednią osobę do pracy. Chcesz się upewnić, że spersonalizujesz swoje ogłoszenie, promować go, trzymać go krótko i zachować go istotne. Chcesz również upewnić się, że masz pasma wynagrodzeń i rozróżniasz niezbędne i preferowane cechy.
Powinieneś zachować zwięzłość ogłoszenia
Zachowanie zwięzłości ogłoszenia o pracę pomoże Ci przyciągnąć kandydata. Najlepszym sposobem na to jest napisanie ogłoszenia językiem konwersacyjnym. To pomoże Ci sprawić, że kandydat poczuje się tak, jakbyś rozmawiał z nim bezpośrednio. Twoje ogłoszenie o pracę powinno również odzwierciedlać wartości i potrzeby Twojej firmy. To sprawi, że kandydat poczuje się częścią przyjaznego, dynamicznego miejsca pracy.
Pierwszą sekcją Twojego ogłoszenia o pracę jest opis firmy – cytat ten jest produktem badań redakcji serwisu . Jest to bezpośrednie wprowadzenie do Twojej firmy i powinno być napisane z dumą. Powinien on zawierać niektóre z osiągnięć firmy i nie powinien zawierać przechwałek ani nadmiaru informacji. Opis firmy powinien być również napisany w logicznym, prostym stylu, który jak udowodniono, przyciąga więcej kandydatów. Zaleca się również stosowanie pogrubienia i kursywy, aby przyciągnąć więcej uwagi.
Twoje ogłoszenie o pracę powinno również zawierać wypunktowania i podtytuły, takie jak must-haves i nice-to-haves. Dobrze napisane ogłoszenie o pracę pozwoli Ci odwołać się do docelowego kandydata na poziomie osobistym.
Powinieneś spersonalizować swoje ogłoszenie
Dobrze zaprojektowane ogłoszenie o pracę może pomóc Ci zatrudnić pracownika, który wykona świetną pracę dla Twojej firmy. Właściwe ogłoszenie może pomóc Ci przyciągnąć kandydatów z szerokim zakresem umiejętności i cech osobowości. Będziesz także chciał pokazać korzyści i zalety pracy w Twojej firmie. Dobrym pomysłem jest zamieszczenie informacji o kwalifikacjach kandydata, w tym o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym.
Badanie z University of Vermont zbadał 56 ogłoszeń o pracę. Okazało się, że ogłoszenia skupiające się na kandydacie były bardziej skuteczne w przyciąganiu kandydatów. W rzeczywistości, te reklamy były trzy razy bardziej skuteczne niż bardziej tradycyjne reklamy, które koncentrują się na firmie.
Najbardziej skuteczne ogłoszenia zawierają również garść innych ważnych funkcji. Należą do nich krótkie zdania, konkretne cechy i poczucie pilności. Muszą one również być łatwe do odczytania. Osoby poszukujące pracy spędzą zaledwie kilka sekund patrząc na ogłoszenie, a jeśli są zdezorientowani, będą klikać z niego bez czytania go.
Inne cechy, które mogą pomóc w przyciągnięciu pracownika to wykorzystanie zdjęć, zrzutów ekranu i zrzutów produktów firmy. Najbardziej skuteczne ogłoszenia zawierają również opis korzyści i atutów firmy. Dobrym pomysłem jest również druga edycja ogłoszenia, ponieważ może to pomóc w upewnieniu się, że język ogłoszenia jest naturalny i angażujący.
Te wskazówki pomogą Ci w pełni wykorzystać ogłoszenie o pracę i przyciągnąć odpowiedniego pracownika. Dobrym pomysłem jest również to, aby nie być zbyt mądrym podczas pisania ogłoszenia. Sprytne hasło może sprawić, że ogłoszenie zostanie zauważone, ale wykwalifikowane osoby poszukujące pracy będą bardziej skłonne do pominięcia nazwy stanowiska, jeśli jest oczywiste, że jest to coś, do czego mają kwalifikacje.
Powinieneś promować swoje ogłoszenie
Niezależnie od tego, czy umieszczasz ogłoszenie o pracę na firmowej stronie internetowej, czy na zewnętrznej stronie kariery, powinieneś promować swoje ogłoszenie, aby przyciągnąć pracownika. Dobre ogłoszenie o pracę powie kandydatom, czego szukasz i jakiego rodzaju środowiska pracy szukasz. Powinno również zawierać informacje o Twojej firmie i jej podstawowych wartościach. Powinieneś także zamieścić film lub dwa, aby dać kandydatom lepsze wyobrażenie o kulturze Twojej firmy.
Jeśli umieścisz swoje ogłoszenie o pracę na stronie kariery, powinieneś stworzyć stronę zespołu, która pozwoli Ci podzielić się informacjami o Twojej firmie. Dzięki temu przyciągniesz więcej kandydatów i zwiększysz swój wynik SEO. Dodatkowo, powinieneś stworzyć bezpośredni adres URL do aplikowania o pracę. Zapewnienie bezpośredniego sposobu ubiegania się o pracę zwiększa szanse na przyciągnięcie dobrego kandydata.
Możesz również promować swoje ogłoszenie o pracę na popularnych portalach społecznościowych. Serwisy te oferują szerszy zasięg niż tradycyjne portale ogłoszeniowe, a także pozwalają rekruterom na łatwy kontakt z kandydatami. Platformy te dają również kandydatom możliwość podzielenia się informacjami na temat ich doświadczeń zawodowych. To buduje znajomość i zwiększa prawdopodobieństwo otrzymania szybkiego polecenia.
Należy również rozważyć wykorzystanie stron z recenzjami pracowników do zamieszczenia ogłoszenia o pracę. Strony te są kopalnią złota wspaniałych kandydatów. Kiedy kandydaci patrzą na recenzje o firmie lub produkcie, mogą być przekonani, że Twoja praca jest czymś, czym byliby zainteresowani.
Oprócz tych wskazówek, należy również upewnić się, że ogłoszenie o pracę zawiera jasny opis stanowiska oraz umiejętności i doświadczenia, które są potrzebne. Ważne jest również, aby dołączyć zdjęcia kultury Twojej firmy i inne ważne informacje.
