Podczas okresu próbnego jest wiele rzeczy, o których musisz pamiętać. Musisz poznać zasady funkcjonowania placówki służby zdrowia i nauczyć się, jak postępować z klientami, współpracownikami i zespołem zarządzającym. Musisz przyznać się do swoich błędów i musisz współdziałać z ludźmi, którzy mogą cię nauczyć.
Współdziałanie z seniorami lub współpracownikami
Podczas okresu próbnego może zostać Ci przydzielone więcej zadań, niż jesteś w stanie rozsądnie wykonać. Może być również wymagane wykazanie się odrobiną profesjonalizmu i inicjatywy. Ważne jest również, aby zachować pozytywną etykę pracy. Podczas gdy pobieżny przegląd Twoich wyników prawdopodobnie ujawni Twoje niedociągnięcia, dobrze jest podsumować swoje osiągnięcia i wyciągnąć wnioski z popełnionych błędów.
Powinieneś również mieć świadomość, że udany okres próbny może trwać dłużej niż jeden dzień. Na przykład, jeśli dostaniesz więcej niż dwa zadania, być może będziesz musiał trochę poczekać na kolejne. Jeśli masz szczęście, możesz nawet uzyskać przedłużenie okresu próbnego. Alternatywnie, możesz zostać poddany kaprysom swoich przełożonych.
Najlepszym sposobem na przetrwanie okresu próbnego jest pojawienie się na czas, bycie profesjonalnym i bycie miłym w pracy. Dobrze wymierzone powitanie i skinienie głową do przełożonych to konieczność. Najlepszym sposobem na okazanie wdzięczności jest wykonywanie powierzonych zadań bez zarzutu i dokładanie starań, aby poprawić swoje wyniki w pracy. Najlepszym sposobem na to jest prowadzenie arkusza kalkulacyjnego lub kalendarza wszystkich swoich zadań i pamiętanie o terminach.
Przyznaj się do błędów
W okresie próbnym to normalne, że pracownicy popełniają błędy. Ważne jest, aby przyznawali się do błędów. To pokaże, że są chętni do nauki i rozwoju.
Dobrym pomysłem dla pracowników na okresie próbnym jest również zasięgnięcie porady w swoim biurze kadr. Będą oni mogli pomóc w pytaniach dotyczących okresu próbnego i tego, jak postępować z nowym pracownikiem.
Kiedy pracownik popełni błąd, powinien natychmiast powiadomić o tym swojego przełożonego. Powinien również złożyć ofertę naprawienia błędu. Jeśli tego nie zrobi, może zostać zwolniony.
Przełożony powinien być ostrożny przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu pracownika w okresie próbnym. Powinni upewnić się, że nie dokonują uogólnień w działaniach dyscyplinarnych i że pracownik został przeszkolony. Powinni również dokumentować swoje obserwacje dotyczące wyników pracy pracownika. Można to zrobić poprzez notatki w aktach przełożonego lub poprzez e-maile.
Choć często zdarza się, że pracownicy popełniają błędy w okresie próbnym, nie zawsze łatwo jest kogoś zwolnić. Ważne jest, aby udokumentować błąd, jak również kroki, które pracownik podjął, aby poprawić swoje wyniki. Pomoże to przełożonemu udowodnić, że pracownik pracował nad poprawą swojej wydajności i że błąd nie był spowodowany nieodłącznym problemem.
Ważne jest również, aby upewnić się, że przełożony nie grozi pracownikowi. Jeśli będzie groził, pracownik będzie zdenerwowany.
Ważne jest, aby upewnić się, że nowy pracownik dogaduje się ze swoimi współpracownikami. Powinni być uprzejmi i przyjaźni dla wszystkich, i powinni podążać za przewodnictwem swoich kolegów. To pokaże przełożonemu, że są chętni do nauki i pracy ze swoimi nowymi współpracownikami.
Powinni również szanować zasady i przepisy ustalone przez firmę. Powinni przychodzić do pracy punktualnie i ubierać się odpowiednio. Nie jest dobrym pomysłem upijanie się na imprezach firmowych lub używanie komputera do celów prywatnych. Jeśli są chorzy, powinni zadzwonić do swojego przełożonego i zapytać, czy mogą wziąć kilka dni wolnego.
