Podczas rozmowy kwalifikacyjnej chcesz wiedzieć, czy rekruter włożył czas, aby Cię przygotować. Jeśli nie, istnieją znaki, których możesz szukać, aby określić, czy dostałeś pracę, czy nie.
Oznaki, że rekruter nie przygotował się do rozmowy
Rekruterzy to ludzie zajęci i nie chcą tracić czasu na kandydatów, którymi mogą nie być zainteresowani. Oznacza to, że często dobrym pomysłem jest sprawdzenie, co słychać u Twojego rozmówcy po rozmowie. Może to być dobry sposób, aby dowiedzieć się, jak poszła rozmowa i co można zrobić, aby poprawić. Możesz również zadać pytania dotyczące procesu rozmowy kwalifikacyjnej, a to może pomóc Ci zrozumieć kulturę organizacji.
Podczas rozmowy rekrutujący może zapytać Cię o Twoją historię pracy. Może również zapytać o powody odejścia z ostatniej pracy, czy ubiegałeś się o pracę w innym miejscu lub czy masz zaplanowane inne rozmowy kwalifikacyjne. Jeśli nie zadano Ci tych pytań podczas rozmowy, może to być znak, że osoba przeprowadzająca rozmowę nie przygotowała się do niej i że nie połączyłeś się z nią dobrze.
Proces zatrudniania może się różnić w zależności od firmy i może być Ci trudno wiedzieć, czego się spodziewać. Twój rekruter może powiedzieć Ci, że otrzymasz e-mail lub telefon, ale nie zawsze tak jest. Niektóre firmy mogą nie mieć jasnego sposobu na powiadomienie Cię o tym, że zostałeś umówiony na rozmowę, a inne mogą czekać, aż ustawią kolejne kroki w procesie zatrudniania. Jeśli nie skontaktowano się z Tobą po rozmowie kwalifikacyjnej, może to być znak, że proces zatrudniania nie jest skonfigurowany w sposób zgodny z Twoimi potrzebami. Może to również świadczyć o tym, że rozmowa poszła słabo i że menedżer zatrudniający nie polubił Cię.
Innym sygnałem, że rozmowa poszła słabo jest nagłe zakończenie rozmowy przez osobę prowadzącą. Może się to wydawać sprzeczne z intuicją, aby zakończyć rozmowę wcześnie, ale osoba prowadząca rozmowę prawdopodobnie próbuje zaoszczędzić czas. Mogą pracować nad swoim kolejnym zadaniem lub myśleć o tym, jak mogą pomóc Ci odnieść sukces w tej roli. Jeśli nie są pod wrażeniem twojej wydajności, mogą wysłać cię do domu. Jeśli zostaniesz odesłany do domu, dobrze jest zapytać, czy potrzebują więcej informacji.
Jeśli otrzymasz telefon od swojego rozmówcy po rozmowie kwalifikacyjnej, dobrze jest odpowiedzieć grzecznie i profesjonalnie. Podczas rozmowy telefonicznej, możesz mieć do czynienia z niezręcznością rozmowy z rozmówcą. Dobrym sposobem na poradzenie sobie z tym jest skrypt potencjalnej poczty głosowej.
Dobrym pomysłem jest również wysłanie listu z podziękowaniami. Może to pomóc odróżnić Cię od innych kandydatów i pokazać, że cenisz sobie to stanowisko. Może to również pomóc w uzyskaniu lepszego wyobrażenia o tym, czego można się spodziewać podczas następnej rozmowy. Jeśli Twój rozmówca nie odpowie na Twój list, możesz rozważyć innego pracodawcę. Możesz również rozważyć napisanie listu z podziękowaniem dla rozmówcy za jego czas, nawet jeśli nie zostałeś zatrudniony.
Oznaki, że rekruter może wydawać się nudny dla menedżera zatrudniającego
Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem, czy menedżerem zatrudniającym, możesz szukać pewnych oznak, że rekruter to zły wybór. Mogą to być znaki, że menedżer zatrudniający może nie być w stanie sprzedać twoich umiejętności potencjalnemu pracodawcy. Niektóre z tych znaków mogą być nieuniknione, ale innych można uniknąć. Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy, szukaj tych znaków, aby uniknąć przeoczenia.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej o nową pracę chcesz zrobić wrażenie. Oznacza to poświęcenie czasu na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące kultury i wartości firmy. Chcesz również pokazać, że jesteś zainteresowany stanowiskiem. Jeśli będziesz wydawał się znudzony lub niezainteresowany, menedżer zatrudniający może pomyśleć, że jesteś złym wyborem. Możesz być również nieprzygotowany do rozmowy. Na przykład, możesz nie przygotować krótkiej informacji na temat historii, wartości i kultury firmy. Podobnie, możesz nie mieć przygotowanego CV.
Zła rozmowa kwalifikacyjna oznacza zazwyczaj, że kierownik ds. zatrudnienia nie jest zainteresowany kandydatem. Jeśli czujesz, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie jest Tobą zainteresowana, dobrym pomysłem jest wysłanie e-maila. Powinien on zostać wysłany w ciągu 24 godzin od rozmowy. Jeśli nadal jesteś zainteresowany stanowiskiem, nie bądź nachalny i nie wysyłaj maila więcej niż trzy razy.
Jeśli Twój rozmówca daje Ci odczuć, że nie jesteś naprawdę zainteresowany firmą, powinieneś spróbować zdyskwalifikować rozmowę. Jest to sposób na zapewnienie, że nie będziesz musiał tracić czasu i pieniędzy na ofertę pracy, która nie będzie dla Ciebie odpowiednia. Powinieneś również spróbować zdyskwalifikować rozmowę kwalifikacyjną, zanim menedżer zatrudniający podejmie ostateczną decyzję.
Jeśli masz problemy z procesem rekrutacji, możesz rozważyć zaplanowanie spotkania z wyprzedzeniem z menedżerem zatrudniającym. To może pomóc Ci stworzyć wrażenie i ustawić rozmowę kwalifikacyjną na sukces. Pozwala to również na spotkanie z kierownikiem ds. zatrudnienia w bardziej nieformalnym otoczeniu, co może pomóc w wyjaśnieniu wszelkich kwestii, których nie byłeś pewien. Może się również okazać, że masz pytania, których nie miałeś czasu zadać podczas rozmowy. Poświęcenie czasu na zadawanie tych pytań może pomóc wyjaśnić, co miałeś nadzieję uzyskać z rozmowy i pomoże Ci lepiej przygotować się do następnej rozmowy.
Jeśli rozmowa wydaje się szybko mijać, może to być znak, że rozmówca był znudzony. Należy również zwrócić uwagę na język ciała rozmówcy. Jeśli stwierdzisz, że czujesz się trochę nieswojo, może to być spowodowane tym, że prowadzący rozmowę jest zdenerwowany. Ponadto, może to być spowodowane tym, że osoba przeprowadzająca rozmowę tak naprawdę Cię nie lubi.
Podczas rozmowy należy również zwrócić uwagę na wszelkie pytania zadawane przez kierownika ds. zatrudnienia. Nie chcesz być zaskoczony, gdy zapytają o Twoją obecną pracę, Twoje doświadczenia lub kulturę firmy. Ponadto, nie powinieneś nigdy próbować unikać pytań udając, że nie znasz odpowiedzi.
Znaki, na które należy zwrócić uwagę po rozmowie kwalifikacyjnej, aby wiedzieć, czy nie dostałeś pracy
Niezależnie od tego, czy właśnie odbyłeś rozmowę kwalifikacyjną, czy też polujesz już od jakiegoś czasu, będziesz chciał zwrócić uwagę na znaki, które mogą wskazywać, czy dostałeś pracę, czy też nie. Istnieje kilka znaków, które możesz chcieć być świadomy, abyś mógł podjąć najlepszą możliwą decyzję o tym, gdzie powinieneś iść dalej.
Po pierwsze, powinieneś spojrzeć na czas rozmowy kwalifikacyjnej. Będziesz chciał zwrócić uwagę na to, kiedy osoba przeprowadzająca rozmowę zadaje pytanie i kiedy przerywa, aby zastanowić się nad twoją odpowiedzią. Czasami zdarza się, że nie odpowiadają na pytanie aż do kilku dni później. Jeśli tak się stanie, to znaczy, że ankieter nie jest zainteresowany Tobą. Być może czeka na odpowiedź od innego kandydata lub rozważa kandydata, który ma większe kwalifikacje niż Ty.
Następnie należy zwrócić uwagę na treść wywiadu. Jest to trudne pytanie do odpowiedzi i różni się w zależności od firmy. Niektóre firmy mają na myśli wewnętrznego kandydata do pracy i przeprowadzają wywiady, aby zobaczyć, kto może wypełnić to stanowisko. Inne będą po prostu przeprowadzać wywiady, aby zobaczyć, kto najlepiej pasuje do danego stanowiska.
Będziesz także chciał być świadomy języka ciała używanego przez osobę przeprowadzającą wywiad. Możesz zobaczyć, że nawiązują kontakt wzrokowy, kiwają głową lub rozmawiają z tobą w przyjazny sposób. Jest to świetny znak, że lubią to, co słyszą. Jeśli jednak zauważysz, że patrzą gdzie indziej lub mówią ściszonym głosem, może to oznaczać, że nie są zainteresowani Tobą. Może to również oznaczać, że nie są skłonni cię zatrudnić.
Koniec rozmowy kwalifikacyjnej to dobry moment na zadanie pytania. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę wydaje się dobrze bawić. Powinieneś również zapytać, kiedy może zacząć. Jeśli rozmówca poda Ci konkretną datę, to jest to dobry znak, że chce Cię zatrudnić. Jeśli nie podadzą Ci daty, wtedy powinieneś przejść do innych możliwości pracy.
Kolejnym ważnym znakiem, na który należy zwracać uwagę jest wizytówka. Pracodawcy, którzy nie chcą cię zatrudnić, nie dadzą ci wizytówki. Jeśli to zrobią, to dlatego, że wiedzą o Tobie coś szczególnego. Być może będą chcieli mieć Cię na uwadze przy innej możliwości pracy. Jeśli nie dadzą Ci wizytówki, to prawdopodobnie nie dostaniesz tej pracy.
Istnieje wiele innych znaków, na które należy zwracać uwagę, w tym to, czy osoba prowadząca rozmowę poprosi o referencje, czy zapyta o Twoje kwalifikacje lub czy zaoferuje Ci pracę. Należy również zwrócić szczególną uwagę na swoje odpowiedzi. Będziesz chciał zachować swoje odpowiedzi krótkie i do punktu. Nie chcesz, aby rozmówca myślał, że jesteś gawędziarzem.
