Niezależnie od tego, czy szukasz pracy, czy już ją masz, jest kilka kroków, które możesz podjąć, aby upewnić się, że w pełni wykorzystujesz swoje poszukiwania. Po pierwsze, możesz napisać ukierunkowane CV i listy motywacyjne, które Cię wyróżnią. Możesz również dotrzeć do swojej sieci, aby sprawdzić, czy wiedzą o jakichkolwiek pozycjach. Wreszcie, możesz szukać firm, które są zaangażowane w podnoszenie kwalifikacji i zmianę kwalifikacji swoich pracowników.
Identyfikacja pracodawców zaangażowanych w podnoszenie kwalifikacji i zmianę kwalifikacji
Identyfikacja pracodawców zaangażowanych w podnoszenie kwalifikacji i zmianę kwalifikacji podczas poszukiwania pracy w dzisiejszej gospodarce. Upskilling pomaga pracownikom rozwijać ścieżkę kariery, a także uzupełniać braki w umiejętnościach w organizacji. Dobrze przeprowadzony upskilling może dać pracownikom nowe możliwości zatrudnienia i większe wynagrodzenie.
Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że do 2025 roku ponad połowa globalnej siły roboczej będzie wymagała znacznych zmian kwalifikacji. Zapotrzebowanie to rośnie, ponieważ postęp technologiczny wciąż zmienia miejsce pracy. Forum szacuje również, że do 2025 roku w wyniku zmiany miejsca pracy może zostać zlikwidowanych nawet 85 milionów miejsc pracy – te słowa pochodzą z serwisu pugotowie.pl.
Upskilling może zapewnić pracownikom umiejętności, których potrzebują, aby nadążyć za szybko zmieniającym się światem. Inwestując w upskilling, organizacje mogą zaspokajać potrzeby swoich klientów, jednocześnie nadążając za najnowszymi trendami w technologii.
Pandemia Covid-19 spowodowała gwałtowny spadek w gospodarce światowej. Zmusiła też organizacje do przemyślenia swojej strategii skillingowej. W początkowej fazie kryzysu wielu pracowników uczyło się umiejętności w pracy. Inni brali udział w szybkich i brudnych kursach, np. nocnych.
Firmy muszą stworzyć mapę swoich zasobów umiejętności i zidentyfikować krytyczne role, które będą wymagały podnoszenia kwalifikacji, aby sprostać obecnym potrzebom biznesowym. Podnoszenie kwalifikacji może również pomóc organizacjom w reagowaniu na nagłe potrzeby, takie jak nowe technologie lub zmiany na rynku.
Upskilling jest również doskonałym sposobem na zróżnicowanie siły roboczej i wniesienie większej wartości do firmy. W rzeczywistości badanie Amazon wykazało, że dwóch na trzech pracowników stwierdziło, że upskilling poprawił ich jakość życia.
Amerykańskie badanie Upskilling Study, oparte na samoadministracyjnej ankiecie internetowej, obejmuje dorosłych w wieku od 18 do 65 lat zatrudnionych. Obejmuje również bezrobotnych dorosłych, którzy planują powrót do pracy.
Upskilling i reskilling mogą dać pracownikom umiejętności, których potrzebują, aby pozostać konkurencyjnymi w szybko zmieniającej się gospodarce. Strategie te mogą również pomóc organizacjom w przyciągnięciu i zatrzymaniu największych talentów. Dobrze przeprowadzone programy podnoszenia kwalifikacji mogą zwiększyć produktywność o 93%.
Podczas gdy wiele firm może wpadać w panikę, gdy ich pracownicy nie posiadają potrzebnych umiejętności, podnoszenie kwalifikacji jest doskonałym sposobem na zaspokojenie bieżących potrzeb i utrzymanie konkurencyjności.
Sięgnij do swojej istniejącej sieci
Rozwijanie solidnej sieci jest mądrym posunięciem dla każdego, kto szuka zatrudnienia. Może to pomóc w znalezieniu pracy w firmie, która w przeciwnym razie mogłaby zostać pominięta. Posiadanie sieci kontaktów może również zapewnić Ci wgląd w firmę i jej kulturę.
Aby zbudować sieć, ważne jest, aby znaleźć ludzi z branży docelowej i ponownie się im przedstawić. Dobrym sposobem na to jest dołączenie do odpowiednich grup Meetup i uczestniczenie w odpowiednich wydarzeniach networkingowych.
Innym mądrym posunięciem jest uczestnictwo w kursach networkingowych. Zajęcia te pomogą Ci zidentyfikować możliwości, nawiązać kontakty z ludźmi z branży docelowej i przedstawić Cię innym w branży. Dostarczają one również wielu informacji o firmach i miejscach pracy.
Świetnym sposobem na zbudowanie sieci jest dotarcie do przyjaciół, rodziny i znajomych. Często są oni chętni do pomocy. Możesz poprosić o radę lub sugestie, zaplanować rozmowy telefoniczne, a nawet umówić się na kawę.
Będziesz także chciał na bieżąco informować swoje kontakty o swoich działaniach. Pomoże Ci to w pełni wykorzystać Twój związek, a także może pomóc Ci w znalezieniu pracy.
Na przykład, jeśli szukasz pracy w firmie, która zatrudnia wielu ludzi, warto zapytać, czy mogą oni wysłać Ci rekomendację. Tego typu skierowanie będzie miało większą wagę niż bezimienna osoba docierająca na własną rękę.
Dobrym pomysłem jest również sprawdzenie, które firmy zatrudniają i które mają wolne miejsca. Dobrą zasadą jest wpisanie co najmniej czterech firm, w których chciałbyś pracować, wraz ze stanowiskami i tytułami, których szukasz. Możesz również zamieścić firmy, dla których pracowałeś w przeszłości.
Aby jak najlepiej wykorzystać swoją sieć kontaktów, najlepiej jest utrzymywać pozytywny ton. Jeśli od jakiegoś czasu nie miałeś kontaktu z kimś z Twojej sieci, warto napisać do niego przyjazną notatkę. Możesz również poprosić tę osobę o radę dotyczącą najbardziej efektywnego sposobu kontaktu z Tobą.
Pisz ukierunkowane CV i listy motywacyjne
Stworzenie ukierunkowanego CV i listu motywacyjnego jest mądrym posunięciem, jeśli szukasz nowej pracy. Aby stworzyć ukierunkowane CV, należy wykonać dwa kroki: po pierwsze, przeanalizować opis stanowiska i znaleźć najważniejsze wymagania. Po drugie, stwórz listę umiejętności i osiągnięć, które chcesz zaprezentować.
Najlepszą częścią ukierunkowanego CV jest to, że jest ono dostosowane do stanowiska, o które się ubiegasz. Dzięki temu uzyskasz bardziej ukierunkowaną odpowiedź.
Istnieje wiele zasobów w sieci, które pomogą Ci napisać ukierunkowane CV. Te zasoby mogą pomóc Ci określić, co należy zawrzeć w CV i liście motywacyjnym, a co pominąć. Możesz również skorzystać z tych zasobów, aby stworzyć ukierunkowane CV i list motywacyjny, który jest spersonalizowany do Twoich konkretnych potrzeb.
Na przykład, ukierunkowane CV i list motywacyjny jest bardziej prawdopodobne, aby uzyskać rozmowę kwalifikacyjną, i jest prawdopodobne, że list motywacyjny zostanie przeczytany w pierwszej kolejności. Ważne jest, aby stworzyć ukierunkowane CV i list motywacyjny, który ma odpowiednią równowagę twardych i miękkich umiejętności.
Najlepszym sposobem, aby to zrobić jest stworzenie listy najważniejszych umiejętności i osiągnięć, które chcesz pokazać. Ta lista może być tak długa lub tak krótka, jak tylko chcesz. Ważne jest, aby wybrać najważniejsze umiejętności i osiągnięcia, które są istotne dla pracy, o którą się ubiegasz.
Najważniejszą częścią ukierunkowanego CV jest opis stanowiska. To tutaj możesz naprawdę zaprezentować swoje umiejętności i osiągnięcia. Jest to również najbardziej prawdopodobne, że przyciągniesz uwagę menedżera zatrudniającego.
Najlepszym sposobem na pokazanie swoich osiągnięć są wypunktowania. Wypunktowania mogą również zademonstrować Twój entuzjazm do pracy.
Pisanie ukierunkowanego CV i listu motywacyjnego może być trudne. Ważne jest, aby użyć najlepszych metod, aby stworzyć ukierunkowane CV i list motywacyjny, który jest odpowiedni do Twoich potrzeb. Możesz chcieć skonsultować się z profesjonalistą, aby znaleźć najlepsze podejście do swojej sytuacji.
Opowiedz o tym, jak Twoja ścieżka kariery doprowadziła Cię do miejsca, w którym jesteś teraz
Tworzenie eseju, który opowiada o tym, jak Twoja ścieżka kariery doprowadziła Cię do miejsca, w którym jesteś dzisiaj, jest ważnym krokiem do podjęcia. Kiedy ubiegasz się o nową pracę lub próbujesz zdecydować się na nową ścieżkę kariery, ważne jest, aby podzielić się swoją historią. Chcesz się upewnić, że opowiadasz ją w sposób, który pokazuje, że najlepiej nadajesz się na dane stanowisko. Jest to ważne, ponieważ daje ci możliwość podkreślenia swoich przeszłych doświadczeń i osiągnięć, które doprowadziły cię do miejsca, w którym jesteś dzisiaj.
Możesz zacząć od krótkiego opisu swojej obecnej pozycji, a następnie cofnąć się, aby opowiedzieć historię, jak się stamtąd ruszyłeś. Na przykład, jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem college’u, możesz zacząć od najnowszego doświadczenia, jakie posiadasz. Możesz również zacząć od najdalszego doświadczenia wstecz, zwłaszcza jeśli miałeś pamiętne doświadczenie.
Powinieneś również uwzględnić wszelkie doświadczenia z przeszłości, które są istotne dla pracy, o którą się ubiegasz. Mogą to być doświadczenia, które sprawiły, że jesteś wyjątkowy lub które wykorzystałeś, aby znaleźć się w miejscu, w którym jesteś dzisiaj. Na przykład, jeśli starasz się o pracę w IT, możesz dołączyć swoje doświadczenia związane z tworzeniem oprogramowania i programowaniem. To może dać Ci umiejętności, które są dostępne na rynku.
Na koniec powinieneś powiedzieć o tym, gdzie chcesz iść w przyszłości. Pomoże Ci to uświadomić sobie możliwości, które są dostępne. Pozwoli Ci to również na zmianę sposobu myślenia i spojrzenie na przyszłość w inny sposób. Powinieneś również porozmawiać o umiejętnościach i kwalifikacjach, których potrzebujesz, aby odnieść sukces w nowej karierze. Powinieneś także rozważyć zakres wynagrodzenia i ryzyko związane z nową karierą. Jeśli musisz się przenieść, rozważ odległości, jakie będziesz musiał pokonać do i z nowej pracy. Ważne jest również, aby porozmawiać o swoim poziomie stresu i jak sobie z nim radzisz.
