Konieczność przyjęcia kontroferty może być trudną decyzją i ważne jest, aby wiedzieć, jak poradzić sobie z sytuacją, kiedy się ona pojawi. Istnieje kilka wspólnych branż, które mogą być kandydatem do kontrpropozycji, i istnieje wiele sposobów, aby skutecznie zarządzać sytuacją.
Wspólne branże dla kontrpropozycji
Posiadanie kontrpropozycji jest opcją, którą można wykorzystać w negocjacjach dotyczących zatrudnienia. Może to mieć miejsce w różnych branżach i może być pozytywnym lub negatywnym doświadczeniem.
Najczęstsze branże dla kontrpropozycji obejmują nieruchomości, prywatne lokaty, sprzedaż samochodów, fuzje i prywatne transakcje. Mogą one być wykorzystane jako sposób na zatrzymanie pracownika lub zaoferowanie lepszego wynagrodzenia lub warunków pracy. Ponadto, kontroferta może być dobrym sposobem na powstrzymanie pracownika przed podjęciem współpracy z konkurentem.
Kontrpropozycja jest zazwyczaj odrzucana, ale może być również przyjęta. Niezależnie od tego, czy przyjmiesz kontrpropozycję, czy nie, może ona mieć wpływ na Twoją karierę.
Pracownicy, którzy przyjmują kontrpropozycje są bardziej zadowoleni niż ci, którzy tego nie robią. Mają też tendencję do większego zaangażowania w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, że nie są narażeni na ryzyko. Kontrpropozycje są częstym elementem negocjacji w sprawie zatrudnienia, ale należy je rozważać z rozwagą – zasób ten pochodzi od redakcji serwisu . Mogą one bowiem stwarzać problemy dla obu stron.
Jeśli jesteś zainteresowany zmianą pracy, ważne jest, aby ocenić swoje cele zawodowe przed przyjęciem jakiejkolwiek oferty. Być może masz lepsze możliwości gdzie indziej, lub Twoja kariera może być w stagnacji. Zastanów się, dlaczego jesteś niezadowolony z obecnej pracy i zajmij się swoimi frustracjami, zanim przyjmiesz kontrpropozycję.
Kontrpropozycje mogą być sposobem na zatrzymanie utalentowanych pracowników, ale mogą też mieć negatywne konsekwencje. Mogą być wykorzystane do uzupełnienia kluczowego stanowiska bez rekrutacji nowego pracownika, co może kosztować firmę APS181,000. Wykorzystanie kontroferty jako narzędzia retencji może zaoszczędzić firmie pieniądze i może powstrzymać pracowników przed podjęciem pracy u konkurencji.
Kiedy pracodawcy składają kontroferty, mogą dać Ci lepsze wynagrodzenie, lepsze warunki pracy lub awans. Kontrpropozycja może również pomóc ci uniknąć stresu, kiedy przyjdzie czas na znalezienie zastępstwa. Może być wykorzystana do skłonienia cię do pozostania w firmie na dłużej, a także może pomóc ci zbudować twoją reputację.
Kontrpropozycje są stosowane jako technika zatrzymywania pracowników przez wielu menedżerów. Blisko 67,5 procent menadżerów użyło kontrpropozycji wobec pracownika. Jednak kontrpropozycje zazwyczaj nie są akceptowane przez wszystkich menedżerów. Mogą być odrzucane do czasu uzgodnienia warunków transakcji.
80% ludzi odchodzi w ciągu 6 miesięcy od przyjęcia kontrpropozycji
Prawie 80% ludzi odchodzi w ciągu sześciu miesięcy od przyjęcia kontrpropozycji. Powody tego nie są zazwyczaj związane z pieniędzmi. Zamiast tego, są związane z innymi czynnikami. Jeśli rozważasz przyjęcie kontr oferty, będziesz chciał zadać sobie pytanie, dlaczego to rozważasz.
Jeśli rozważasz przyjęcie kontr oferty, ważne jest, abyś zastanowił się, czego szukasz w nowej pracy. Zastanów się nad powodami, dla których opuszczasz obecną pracę i pomyśl o swoich długoterminowych celach zawodowych.
Kontr oferta może być świetną okazją do uzyskania wyższego wynagrodzenia i zdobycia większej odpowiedzialności. Nie musi jednak gwarantować, że zostaniesz w swojej pracy na dłużej. W rzeczywistości, według badań przeprowadzonych przez Heidrick & Struggles, prawie jedna trzecia kandydatów z kontrpropozycją odchodzi w ciągu sześciu miesięcy.
Innym powodem, dla którego ludzie odchodzą z pracy jest chęć zdobycia większego doświadczenia. Mogą szukać bardziej zróżnicowanej pracy lub lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Kontr oferta może być okazją do zrobienia obu tych rzeczy, ale wzrost wynagrodzenia może nie pokryć powodów odejścia.
Odejście z kontrpropozycją może czuć się jak szantaż. Możesz stracić szacunek ze strony przełożonych, a szef może być mniej skłonny do wspierania Twojej kariery. Dodatkowo możesz być narażony na więcej zmian i wstrząsów.
Pozostawienie kontr oferty może brzmieć świetnie, ale nie zawsze jest to najlepsza decyzja. W rzeczywistości możesz skończyć tracąc czas i pieniądze na poszukiwania. Możesz również znaleźć się na nowym stanowisku, które nie będzie Ci odpowiadać, lub co gorsza, zostaniesz pominięty przy awansach.
Kontrpropozycje mogą być świetnym sposobem na uzyskanie wyższej pensji i zdobycie większej odpowiedzialności, ale nie zawsze się sprawdzają. Możesz skończyć niezadowolony w nowej pracy i nieszczęśliwy w innych obszarach swojego życia. Możesz być niedostatecznie wynagradzany i mieć trudności z wykonywaniem przyszłych ruchów.
Kontr oferta może być jedynym sposobem na uzyskanie tego, czego chcesz, ale musisz być pewien, że to właściwy ruch dla Ciebie. To poważna decyzja. Jeśli nie jesteś pewien, powinieneś porozmawiać z szefem przed przyjęciem kontr oferty.
Negatywne skutki przyjęcia kontrpropozycji
Pomimo swoich korzyści, kontrpropozycja może mieć negatywne skutki. W rzeczywistości, kontrpropozycja może mieć negatywny wpływ na Twoją karierę.
HBR przeprowadził ankietę wśród liderów HR, aby określić wpływ kontrpropozycji na biznes. Stwierdzili oni, że około połowa respondentów badania przyjęła kontrpropozycję. Badania nie wskazały jednak, czy kontrpropozycja miała jakiś pozytywny czy negatywny wpływ.
Poza negatywnymi skutkami kontrargumentów, mogą one również nie przynieść żadnej poprawy w pracy lub karierze. W rzeczywistości kontrpropozycja jest często narzędziem przeciągania i służy jedynie utrzymaniu Cię na stanowisku, na którym nie ma jasnej ścieżki kariery. Może również stworzyć środowisko pracy, które jest wrogie lub nieprzyjazne. Może również prowadzić do braku lojalności. Może to utrudnić przyszłe awanse i możliwości.
Jeśli rozważasz przyjęcie kontroferty, możesz skonsultować się z zaufanym mentorem lub doradcą. Będą oni w stanie pomóc Ci rozważyć negatywne skutki przyjęcia kontroferty i pomogą Ci zdecydować, czy warto.
Oprócz negatywnego wpływu na Twoją karierę, kontrpropozycja może również zaszkodzić Twojej marce osobistej. Może również stworzyć problem z zaufaniem do szefa lub współpracowników. Mogą oni sądzić, że grozisz odejściem w celu uzyskania specjalnego traktowania. Podobnie współpracownicy mogą sądzić, że próbujesz uzyskać podwyżkę lub awans zawodowy.
Podczas gdy kontroferta może być pochlebna, a nawet prowadzić do zdobycia nowego, ekscytującego stanowiska, może być również stratą czasu i wysiłku. Ważne jest, aby rozważyć swoje powody poszukiwania nowej pracy. Być może masz bardziej przekonujący powód do odejścia niż myślisz. Ponadto, jeśli uda Ci się polubownie odejść z obecnej firmy, będzie Ci o wiele lepiej.
Pomimo negatywnych skutków kontroferty, nadal mądrym posunięciem jest korzystanie z najlepszych możliwości, które pojawiają się na Twojej drodze. Podejmując ryzyko, możesz odkryć, że zyskałeś lepszą okazję, która zapewni Ci awans zawodowy, którego szukasz.
Sposoby zarządzania kontrofertą
Niezależnie od tego, czy Twoja pierwotna oferta pracy została przyjęta, czy odrzucona, kontroferta może być dobrym sposobem na zwiększenie wynagrodzenia. Może być również wykorzystana do zmiany warunków umowy. W większości przypadków, kontrpropozycja będzie co najmniej 10% do 20% powyżej twojej oryginalnej oferty. Jest to dobry sposób na zwiększenie wynagrodzenia, jeśli jesteś doświadczonym, wykwalifikowanym kandydatem. Zazwyczaj kontrpropozycja będzie zawierała materialne atuty.
Jeśli myślisz o ubieganiu się o nową pracę, powinieneś dowiedzieć się więcej o firmie, pracy i swojej nowej roli. Należy również zapoznać się z lokalizacją firmy, programami szkoleniowymi, atutami i godzinami pracy. Powinieneś również wysłać list z podziękowaniami za ofertę pracy. Te rzeczy pomogą Ci dostać się do drzwi.
