Wykorzystanie rozmowy kwalifikacyjnej jako części planu rebrandingu pozwoli Ci zbudować i wzmocnić Twoją markę. Pozwoli Ci to przejąć kontrolę nad tym, jak jesteś postrzegany przez prowadzącego rozmowę i uczyni Cię atrakcyjnym kandydatem do pracy.
Personal branding to świadomy wysiłek mający na celu wpłynięcie na postrzeganie przez rozmówcę Ciebie jako potencjalnego pracownika
Niezależnie od tego, czy wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz awansu, personal branding jest niezbędny. Może pomóc ci wyróżnić się z tłumu i zbudować zaufanie z twoimi odbiorcami. Może również pomóc Ci przyciągnąć nowe możliwości.
Posiadanie spójnej tożsamości online jest ważne dla personal brandingu. Menedżerowie zatrudniający mogą postrzegać niespójną obecność online jako oznakę nieuczciwości, co może zagrozić Twojej karierze – dane te są rezultatem dociekań specjalistów serwisu rtgstomatologia.pl.
Dla tych, którzy nie są pewni co do personal brandingu, możesz skonsultować się z profesjonalistą. Marka osobista to zestaw cech, które reprezentują Twoje umiejętności, zdolności i doświadczenia. Marka osobista to rozpoznawalna tożsamość, która jest zakorzeniona w integralności i autorefleksji.
Zdefiniowanie swojej marki osobistej to pierwszy krok w kierunku budowania pewności siebie. Kiedy wiesz, czym jest Twoja marka osobista, możesz łatwo zidentyfikować cechy, które czynią Cię wyjątkowym. Będziesz wtedy w stanie lepiej podejmować decyzje dotyczące kariery.
Proces definiowania marki osobistej może być zniechęcający. Chodzi o to, aby maksymalnie ułatwić Ci identyfikację Twoich unikalnych cech, a następnie przekazać je w spójny sposób. Oprócz uczynienia swojej marki spójną, musisz wiedzieć, jak ją przekazać w najlepszy możliwy sposób.
Wśród rozmówców wszyscy zgodzili się, że są zainteresowani personal brandingiem. Większość z nich wyraziła również zaufanie do swojej pracy oraz chęć wyjścia na zewnątrz i wprowadzenia się na rynek.
Backlash przeciwko personal brandingowi opierał się na idei, że te reprezentacje są fałszywe. Pomimo tego backlashu, personal branding stał się główną częścią procesu poszukiwania pracy.
Oprócz zdefiniowania swojej marki osobistej, powinieneś również oczyścić swoje konta w mediach społecznościowych. Obejmuje to czyszczenie kont spamowych i upewnienie się, że Twój profil na LinkedIn pasuje do innych profili online. Rekruterzy zazwyczaj zaczynają od LinkedIn, więc upewnij się, że Twój profil jest na miarę.
Ustal, czy istnieje potrzeba rebrandingu
Niezależnie od tego, czy rozważasz rozmowę kwalifikacyjną dotyczącą rebrandingu, czy nie, decyzja powinna być dokładnie przemyślana. Będzie dotykać każdego aspektu Twojej firmy. Celem powinno być hone głębsze połączenie z twoimi klientami. Powinien również opierać się na solidnych danych i zrozumieniu swojej grupy docelowej.
Re-branding może mieć miejsce na poziomie wewnętrznym lub zewnętrznym. Być może pozyskałeś nowego konkurenta lub zmieniłeś swoją pozycję na rynku. Jest to również czas na ponowne przeanalizowanie swojej misji i celu. Dobrze jest też zastanowić się nad swoją przyszłością za pięć, dziesięć lub piętnaście lat.
Firmy muszą być zdolne do szybkiej adaptacji i zmian. Jeśli dokonasz pochopnych zmian, może to zrazić Twoich klientów i pracowników. To pozostawi Cię z osłabioną propozycją wartości. Aby utrzymać konkurencyjność firmy, musisz być w stanie dowolnie zmieniać markę.
Podczas rebrandingu, Twoja firma powinna dokładnie zrozumieć swoją obecną pozycję i propozycję wartości. Jest to ważne, ponieważ rebranding nie jest czymś, co należy robić w pośpiechu. Szarpany proces rebrandingu może zniszczyć cenny kapitał marki. Ważne jest raczej, aby rozważyć przyszłość firmy i najlepszy sposób na osiągnięcie swoich celów.
Decyzja o rebrandingu powinna być oparta na solidnych danych i zrozumieniu docelowych odbiorców. Powinna być również oparta na standardach branżowych i dokładnym przeglądzie strategii marketingowej. Celem jest zintegrowanie przekazu marketingowego z wartościami firmy. Utrzymanie spójnego i rozpoznawalnego brandingu pomoże również zwiększyć zapamiętywalność.
Proces rebrandingu może obejmować zmianę logo, kolorów, czcionek i innych elementów projektu. Może również wiązać się z wyjściem poza swoją obecną niszę.
Zdobywanie referencji na rozmowę kwalifikacyjną
Zdobywanie referencji na rozmowę kwalifikacyjną przy rebrandingu może być skomplikowanym procesem. Pracodawcy mogą poprosić o referencje od byłych szefów, obecnych kolegów i innych osób, które mogą mówić o twoim doświadczeniu. Obejmuje to klientów, ekspertów przedmiotowych, rówieśników i liderów myśli.
Referencje powinny być w stanie dostarczyć znaczących informacji na temat twoich wyników w pracy. Powinny również być w stanie namalować obraz Twojego charakteru. Nigdy jednak nie poznają etyki twoich współpracowników.
Referencje powinny być osobami, które znasz i którym ufasz. Im bardziej jesteś zaznajomiony z referencjami, tym większa będzie ich waga. Jeśli jednak nie znasz tych osób, nie powinieneś proponować im bycia referentem.
Najlepiej jest wystawiać referencje dopiero po otrzymaniu oferty pracy. Jednakże, jeśli zamierzasz wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej, powinieneś przygotować listę referencji. Należy podać ich imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail, adres domowy oraz adres korespondencyjny firmy.
Należy również opowiedzieć referencjom o historii zatrudnienia, swoich umiejętnościach i celach oraz o relacjach z poprzednim kierownikiem. Powinieneś także podać im nazwę stanowiska, o które się ubiegasz oraz nazwę firmy, do której się zgłaszasz.
Referencje powinny być przyjazne i pomocne. Powinni być w stanie namalować obraz Twojej osoby, który jest zgodny z Twoim CV. Powinieneś również przypomnieć im o pozytywnym wpływie, jaki mieli na ciebie. Można to zrobić poprzez dostarczenie anegdot i przekonujących szczegółów dotyczących Twojej przeszłości.
Niektóre referencje nie będą odbierać Twoich telefonów. Powinieneś dać im czas na odpowiedź na zadane pytania. Należy również zapewnić ich, że udzielone odpowiedzi są poufne.
