Obecnie istnieje niewiele informacji na temat rynku pracy osób z zespołem Aspergera. Istnieją jednak pewne ustalenia, które dotyczą stopy bezrobocia, źródeł dochodu oraz tego, jak dobrze osoby te radzą sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ważne jest, aby dowiedzieć się więcej o rynku pracy osób z zespołem Aspergera i jak najlepiej mogą one znaleźć zatrudnienie.
Mężczyźni kontra kobiety
Historycznie rzecz biorąc, kobiety o profilu Aspergera częściej interesowały się tematyką relacyjną, zwierzętami i aktywizmem ekologicznym – ten element tekstu jest efektem pracy twórczej ekipy portalu witamineo.pl. Jednak mają one również wyższe wskaźniki depresji i lęku w okresie dojrzewania. Są też mniej skłonne do pasjonowania się transportem.
Ostatnie analizy jakościowe badały trudności dorosłych z ASD w miejscu pracy. Jednak niewiele zasobów dotyczy tego, jak pracodawcy mogą dostosować się do osób z ASD. Kwestie te powinny zostać poruszone w przyszłych badaniach.
Na przykład, w jednym z badań zbadano wpływ zbyt szczegółowych opisów stanowisk pracy na płeć. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety byli pod wpływem tego typu opisu. Jednak mężczyźni częściej doświadczali negatywnych doświadczeń związanych z ubieganiem się o pracę.
W innym badaniu badano specyficzne dla płci efekty szkolenia zawodowego. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety byli bardziej skłonni do wycofania się ze szkolenia edukacyjnego. Jednak różnica ta była istotna statystycznie. Ponadto, specyficzne dla płci efekty szkolenia zawodowego nie były przypisane do stanu cywilnego.
W niedawnym badaniu dorosłych z zespołem Aspergera stwierdzono, że kobiety częściej popierają brak pracy jako powód pozostawania bez pracy. Jednak różnice między płciami nie zostały zaobserwowane w odsetku otrzymywanych zasiłków, przepracowanych godzin lub odsetku pomocy.
Jest to zgodne z innymi badaniami, w których stwierdzono subtelne różnice między płciami na rynku pracy. Jednakże przyszłe badania powinny zbadać konsekwencje wycofania się z rynku pracy. Na przykład, kobiety są bardziej skłonne do wycofania się z rynku pracy z powodu obowiązków związanych z wychowywaniem dzieci. Długoterminowym celem jest równość płci.
Stopa bezrobocia
Wśród dorosłych osób z zespołem Aspergera stopa bezrobocia jest bardzo wysoka. Szacuje się, że około 50 do 75 procent pozostaje bez pracy. Liczba ta jest znacznie wyższa w przypadku dorosłych z ciężkimi objawami.
Jednak te liczby nie są jeszcze wyczerpujące. Reprezentują one jedynie próbę w obecnym badaniu. Istnieje potrzeba zebrania większej ilości danych na temat wskaźników zatrudnienia dla dorosłych z autyzmem.
Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest edukacja pracodawców na temat korzyści wynikających z zatrudniania osób z zespołem Aspergera. Wykazano, że zapewnienie coachingu w miejscu pracy jest skuteczne. Ten rodzaj wsparcia może również pomóc w zmniejszeniu rotacji pracowników.
Innym sposobem na poprawę wskaźników zatrudnienia osób z zespołem Aspergera jest poprawa ich umiejętności społecznych. Wiele osób z ASD jest bardzo odpornych na zmiany. Może to utrudniać znalezienie i utrzymanie pracy. Ponadto, stabilne i przewidywalne środowisko pracy jest kluczowym czynnikiem w zatrzymaniu pracowników.
Badania wykazały również, że osoby z autyzmem mają wyższy wskaźnik izolacji społecznej. Może to prowadzić do gorszego zdrowia psychicznego. Brak możliwości zatrudnienia może sprawić, że osoby neurotypowe czują się mniej niż na to zasługują.
Jednak ogólna stopa bezrobocia wśród dorosłych z ASD jest niższa niż w populacji ogólnej. Dorośli z ASD mają również wysoki poziom wykształcenia formalnego i zawodowego. Mimo to osoby te nadal zmagają się z bezrobociem.
Innym wskaźnikiem braku integracji dorosłych z ASD na niemieckim rynku pracy jest zależność finansowa. Dwie trzecie dorosłych osób z ASD jest uzależnionych od publicznego wsparcia finansowego.
Źródła dochodu
Zdobycie zatrudnienia może być ogromnym wyzwaniem dla osób z zespołem Aspergera (ASD) lub innymi formami neurotypowości. Niestety, badania wykazały, że dorosłe osoby z ASD mają niski wskaźnik uczestnictwa w rynku pracy w porównaniu do ogółu populacji. Ponadto, wiele badań wykazało, że dorośli z ASD doświadczają wysokich wskaźników bezrobocia.
Aby zrozumieć, jak typowa osoba z ASD integruje się na niemieckim rynku pracy, podjęto badanie. W badaniu sprawdzono udział zdiagnozowanych klinicznie dorosłych z ASD z i bez upośledzenia intelektualnego w niemieckim rynku pracy. Oceniono również źródła dochodów dorosłych z ASD.
W badaniu stwierdzono, że dorośli z ASD mieli wysoki poziom formalnego wykształcenia. Ponadto, ich wykształcenie zawodowe było powyżej średniej. W badaniu stwierdzono również, że dorośli z ASD byli w wysokim stopniu zależni finansowo. Prawie dwie trzecie uczestników polegało na jakiejś formie publicznego lub znajomego wsparcia finansowego. Badanie wykazało również, że dorośli z ASD często doświadczają depresji i niepokoju.
W badaniu stwierdzono również, że dorośli z ASD mają ponadprzeciętny poziom wykształcenia zawodowego, co jak wykazano jest dobrym wskaźnikiem statusu zatrudnienia. Jednak osiągnięcie zatrudnienia wyłącznie dzięki edukacji formalnej może nie być możliwe.
Dorośli z zespołem Aspergera lub innymi schorzeniami neurodynamicznymi mogą korzystać ze wsparcia nieformalnego, takiego jak coaching w miejscu pracy. We wcześniejszych badaniach wykazano, że ten rodzaj wsparcia ma pozytywny wpływ na wydajność pracy.
Badania muszą w szczególny sposób uwzględniać trudności, z jakimi borykają się osoby z autyzmem w życiu codziennym
Pomimo rosnącej świadomości społecznej na temat autyzmu, badania nie uwzględniły w szczególny sposób trudności, z jakimi borykają się osoby z autyzmem w życiu codziennym. Osoby, które otrzymały diagnozę w późniejszym okresie życia są szczególnie narażone. Mogły zostać źle zrozumiane lub przez lata zmagać się z traumą.
Wczesna diagnoza autyzmu może pomóc dziecku zaakceptować swoją niepełnosprawność i nauczyć się radzić sobie z wyzwaniami sensorycznymi. Dzięki temu może ono wykorzystać swoje unikalne mocne strony, a także być rzecznikiem siebie. Ważne jest, aby rodzice i wychowawcy zrozumieli wyzwania związane z nauką, z jakimi borykają się dzieci ze spektrum autyzmu.
Dzieci i nastolatki ze spektrum autyzmu mogą mieć trudności z uwagą, językiem i interakcją społeczną. Prawdopodobnie mają również problemy sensoryczne, takie jak zaburzenia przetwarzania sensorycznego, ADD i napady. Mogą również mieć inne problemy akademickie.
Osoby zdiagnozowane w późniejszym okresie życia mogą borykać się z różnymi dodatkowymi trudnościami, takimi jak pozostały uraz, wykluczenie społeczne i depresja. Te wyzwania mogą skutkować gorszymi wynikami.
Badania muszą zająć się tą kwestią. W niedawno przeprowadzonym badaniu wzięło udział osiem dorosłych osób z autyzmem, które zostały zdiagnozowane w późniejszym okresie życia. Badanie wykazało, że osoby zdiagnozowane w późniejszym okresie życia były bardziej narażone na wykluczenie społeczne i depresję niż osoby zdiagnozowane wcześniej. Jednak zgłaszali oni również lepszą jakość życia.
Badanie sugerowało, że diagnoza może poprawić jakość życia osoby dorosłej, ale ważne jest, aby rozpoznać potencjał depresji i walki społecznej.
Dobrze radzić sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Próba znalezienia pracy może być wyzwaniem dla osób z Zespołem Aspergera. Kandydaci z autyzmem mogą mieć problemy z rozpoznawaniem niewerbalnych sygnałów społecznych i przekazywaniem wartości pracodawcom. Jednak rozsądne dostosowania mogą pomóc kandydatom z autyzmem w zaprezentowaniu swoich umiejętności.
Jednym z najlepszych sposobów na znalezienie pracy z ASD jest dołączenie do grona pracowników technicznych. Firmy takie jak Microsoft, Google i Uber zmieniają swoje praktyki zatrudniania, aby zapewnić, że osoby z autyzmem nie są pozostawione na lodzie.
Na przykład, stworzyli program zatrudniania osób z autyzmem, który pomógł przyciągnąć największe talenty z całego kraju. Pracują również nad zmianą sposobu komunikacji z kandydatami. Współpracują z takimi organizacjami jak EY, Ford i Chase, aby upewnić się, że osoby z autyzmem mają równe szanse na zdobycie pracy.
Najlepszą częścią programu jest to, że doprowadził on do powstania wielu nowych pracowników, którzy byli w stanie wyróżnić się w swoich rolach. Jednym z przykładów jest Jarvis, który ma zespół Aspergera. Pomógł on ukształtować rozwój produktów firmy w zakresie mieszanej rzeczywistości. Jego umiejętności są również dobrze wykorzystywane w mediach społecznościowych i operacjach internetowych firmy. Jest również odpowiedzialny za wysyłanie e-maili.
Innym ciekawym elementem technologii jest Autism Empowerment Kit, czyli narzędzie, które Microsoft stworzył, aby nauczyć menedżerów zatrudniających, jak skutecznie zatrudniać osoby z autyzmem. Narzędzie to zostało przetestowane w kilku organizacjach, a wyniki są obiecujące.
