Czy Ci się to podoba czy nie, jesteśmy w świecie sztucznej inteligencji i robotów. Według artykułu, 81 zawodów odnotowało spadek zatrudnienia o ponad 45 procent w latach 1999-2018. Artykuł mówi również o tym, jak AI rozszerzy zadania, które mogą wykonywać maszyny, i jak to zmieni sposób, w jaki ludzie wchodzą w interakcje z technologią. Pozwoli to również ludziom spędzać więcej czasu na zadaniach, które są ich pasją.
Miejsca pracy w przemyśle spadły o 3% od 1980 roku
W ciągu ostatnich dwóch dekad miejsca pracy w przemyśle w Stanach Zjednoczonych spadły. W rzeczywistości, liczba miejsc pracy w przemyśle spadła o prawie pięć milionów w ciągu ostatnich ośmiu lat. Jest to duży problem dla wielu ludzi.
Ten trend może mieć konsekwencje dla pracowników i społeczności. Utrata miejsc pracy w przemyśle wytwórczym może być przypisana wielu czynnikom. Do najważniejszych należą deficyty handlowe i rosnący import z Chin.
W ciągu ostatnich dwóch dekad, deficyty handlowe i rosnący import z Chin doprowadziły do utraty netto 3.6 milionów miejsc pracy w przemyśle w USA. Deficyt handlowy zwiększył się z 391 miliardów dolarów w 2000 roku do 568 miliardów dolarów w 2006 roku.
Oprócz deficytów handlowych, sektor produkcyjny Stanów Zjednoczonych został dotknięty problemami strukturalnymi. Dotyczy to inwestycji kapitałowych, wydajności i produkcji. Te czynniki były szczególnie szkodliwe dla miejsc pracy dla pracowników fizycznych w USA. W latach 80. sektor produkcyjny stanowił jedną czwartą PKB kraju.
Powolny spadek zatrudnienia przyspieszył podczas Wielkiej Recesji. W rzeczywistości, zatrudnienie spadało 3,1 procent rocznie w latach 2000-2007. Spowodowało to spadek o 3,6 miliona miejsc pracy w przemyśle w ciągu dekady.
Oprócz spadku miejsc pracy w przemyśle, wzrost produktywności również zwolnił w ostatniej dekadzie. Produkcja przemysłowa rosła w tempie 3,7 procent rocznie w dekadzie poprzedzającej recesję, w porównaniu do 4,1 procent w dekadzie poprzedzającej rok 2000. Używając tych danych, szacujemy, że wzrost produktywności był odpowiedzialny za 1,6-procentowy spadek zatrudnienia w przemyśle.
Spadek zatrudnienia w przemyśle jest najbardziej widoczny w obszarach tradycyjnie intensywnie produkujących. Miejsca pracy w przemyśle w Nowej Anglii i regionie Mid-Atlantic stanowiły 16 punktów procentowych ogólnego spadku zatrudnienia w przemyśle amerykańskim.
81 zawodów, których zatrudnienie spadło o ponad 45 procent w latach 1999-2018
W ciągu 20 lat między 1999 a 2018 rokiem, 81 zawodów doświadczyło utraty miejsc pracy o ponad 45 procent. Zawody te stanowiły 47 procent wszystkich strat w zatrudnieniu. Dane te oparte są na systemie Standard Occupational Classification, znanym również jako SOC. System ten obejmuje 669 zawodów.
Te 81 zawodów podzielono na dwie grupy. Pierwsza grupa obejmuje zawody, na które wcześniejsze technologie informacyjno-komunikacyjne nie miały wpływu. Druga grupa obejmuje zawody, na które wpływ ma obecna fala technologii komputerowych.
W pierwszej grupie miejsca pracy zmniejszyły się w tym okresie o 7,4 procent, ale w drugiej grupie nastąpił wzrost o 7,8 procent. Rzeczywisty spadek był znacznie większy niż prognozowany. Prognozy BLS na okres 2029 roku nie potwierdzają tezy, że zawody te ulegają szybkiej automatyzacji. Prognozy BLS na okres 2029 roku są zgodne z wcześniejszymi trendami.
Najwyższe 20 procent zawodów nie jest wysoce podatne na zaawansowaną robotykę. Najwyższe 20 procent zawodów rosło w znacznie wolniejszym tempie niż średnia. Prognozy BLS na rok 2029 nie są znacząco szybsze od średniej.
W przeciwieństwie do górnych 20 procent, druga grupa zawodów rosła w szybszym tempie niż średnia. Prognozy BLS wskazują, że zawody te będą rosły w tempie poniżej średniej w latach 1999-2029. Prognozy BLS oparte są na trendach z ostatnich czterech lat.
Mediana zawodów miała w 2018 roku 54 000 miejsc pracy. Średni zawód w medianie (piątym) decylu miał 67 000 miejsc pracy. Najmniejszy zawód w piątym decylu miał niespełna 0,3 proc. wszystkich miejsc pracy. Średni zawód w piątym decylu stanowił 0,04 proc. wszystkich miejsc pracy.
Millenialsi zostaną zastąpieni przez roboty
Millenialsi są najmłodszym pokoleniem, które wchodzi do siły roboczej. Są też najbardziej wykształconym pokoleniem. Jednak przyszłość pracy dla millenialsów wygląda ponuro.
Choć millenialsi nie są pierwszym pokoleniem, które ma do czynienia z wypieraniem miejsc pracy przez roboty, są pierwszym pokoleniem, które robi to na dużą skalę. Niedawny raport Gallupa wykazał, że 37 procent millenialsów jest zagrożonych zastąpieniem przez roboty.
Według badania, millenialsi częściej niż starsi pracownicy zajmują stanowiska, które zostaną zautomatyzowane. Ale pomimo ich przewagi edukacyjnej, niekoniecznie są bardziej odporni na roboty niż ich starsi koledzy.
Z badania Deloitte wynika, że prawie dwie trzecie organizacji wykorzystuje automatyzację. Jednak większość z nich nie zastępuje ludzi. Zamiast tego skupiają się na poprawie wydajności i efektywności.
Robotyka jest kluczowym elementem zwiększania produktywności. Mogą one zastąpić pracowników, podnieść poziom wykwalifikowanej siły roboczej i poprawić bezpieczeństwo pracy fizycznej. Mogą również tworzyć nowe miejsca pracy. Ale roboty zastąpią tylko około 10% do 15% miejsc pracy.
Chociaż istnieją pewne zawody odporne na roboty, wielu millenialsów pracuje na nisko płatnych stanowiskach usługowych. Ostatnie badanie wykazało, że około połowa wszystkich millenialsów byłaby zainteresowana pracą, która wiąże się z automatyzacją. Niektóre przykłady obejmują pracę w sprzedaży i pracę na linii montażowej.
Millenialsi mają trudności ze zdobyciem pracy. Muszą się martwić o offshoring i redukcję zatrudnienia w korporacjach. Muszą się również martwić o zmienność branży. Kiedy praca znika, może być trudno znaleźć taką, która ją zastąpi.
Dodatkowo, millenialsi są mocno zadłużeni. Ich salda kredytów studenckich wynoszą średnio 30 000 dolarów. To stawia ich w niekorzystnej sytuacji, jeśli chodzi o znalezienie dobrej pracy.
AI rozszerzy zakres zadań, które mogą wykonywać maszyny
W ciągu ostatnich kilku lat sztuczna inteligencja (AI) poczyniła znaczne postępy. Ma ona potencjał, aby zmienić wiele branż i odpowiedzieć na wyzwania społeczne. Istnieje jednak szereg wyzwań związanych z jej przyjęciem.
AI ma zdolność do optymalizacji wielu procesów i może przewidywać popyt na produkty i usługi. Oznacza to, że może być wykorzystywana do łączenia producentów z klientami. Może też minimalizować ludzkie błędy. Ale jak ta technologia wpłynie na ludzkich pracowników?
AI ma potencjał do poprawy produktywności, a automatyzacja może pomóc odwrócić spadek produktywności. Ale pracownicy będą potrzebowali nowych umiejętności. Wzrost automatyzacji może również pogłębić nierówności. Pracownik, który kiedyś wykonywał pracę, która była głównie powtarzalna, może być zmuszony do przejścia do pracy, która jest bardziej wymagająca. Ponadto, może być zmuszony do zmiany zawodu, który maleje na taki, który rośnie.
AI dokonała również przełomów w dziedzinie wizji komputerowej i przetwarzania języka naturalnego. Może na przykład czytać skany MRI i znajdować złośliwe narośle. Może również analizować parametry życiowe pacjenta i pomagać lekarzowi w ustaleniu najlepszego dla niego leczenia.
Są też postępy w wykorzystaniu AI do rozwiązywania rutynowych zadań administracyjnych. Na przykład może ona pomóc firmie analizować opinie pracowników i przewidywać, którzy pracownicy odejdą z pracy. AI może również określić najlepsze dopasowanie pracownika do stanowiska.
Ponadto może być wykorzystywana do rozpoznawania i zapobiegania cyberatakom. Może nawet pomóc w wykrywaniu fałszywych transakcji kartami kredytowymi. Komputer może wykonywać te zadania znacznie szybciej niż człowiek i może być skuteczniejszy w rozwiązywaniu ważnych problemów.
AI pozwoli ludziom poświęcić więcej czasu na pracę, która ich pasjonuje
Pomimo powszechnego przyjęcia sztucznej inteligencji (AI), nadal istnieje wiele błędnych przekonań na temat tego, jak zmieni ona miejsce pracy. Choć ma ona potencjał, aby uwolnić więcej czasu dla ludzi, aby realizować inne zainteresowania, może mieć również negatywny wpływ na kulturę miejsca pracy.
Wielu zwolenników AI uważa, że usprawni ona procesy pracy. Inni jednak twierdzą, że wyeliminuje miejsca pracy. Jednak AI nie jest zaprojektowana, aby zastąpić ludzi. Jest zaprojektowana, aby ułatwić procesy dla ludzi. Może być wykorzystywana do zadań takich jak księgowość, systemy świadczeń i wewnętrzne zapytania.
Zdolność AI do obsługi żmudnych, powtarzalnych prac jest dobrodziejstwem dla firm. Może również pomóc w poprawieniu doświadczenia klientów. Oczekuje się, że w ciągu najbliższych pięciu lat AI przyczyni się do rozwoju ponad połowy wszystkich usług biznesowych i procesów operacyjnych w USA.
Oczekuje się również, że zwiększy możliwości zatrudnienia. Badania przeprowadzone przez Capgemini wykazały, że AI prowadzi do zwiększenia efektywności. Jednak AI będzie wymagała wkładu człowieka, aby osiągnąć najlepsze wyniki. Istnieje również potrzeba poprawy relacji między ludźmi a maszynami.
Oczekuje się, że AI pomoże firmom tworzyć więcej treści. Ale tworzenie treści to czasochłonny proces. Chociaż AI może pomóc przyspieszyć proces tworzenia treści, nie może tworzyć prawdziwie oryginalnych treści.
Pomimo szumu, AI nie zastąpi ludzkiej kreatywności. Ludzka kreatywność i intuicja nadal będą niezbędne w miejscu pracy. W rzeczywistości jest prawdopodobne, że przyszłe miejsca pracy będą wymagały współpracy człowieka z maszyną.
Oczekuje się również, że AI zmniejszy zapotrzebowanie na ludzką pracę. W rzeczywistości firmy już zaczęły używać AI, aby pomóc w prowadzeniu księgowości, systemów świadczeń i wewnętrznych zapytań.
